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    所以你想要她认同你记住你，你应该想的是另外一个问题，你怎么样讲，她才不会讨厌你。作为一个人事主管最讨厌你说什么呢？

    那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。

    没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。

    还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了，一般不能超过三家，太多了的话，只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼，谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢？特别是日资公司更是如此。

    “其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工作”四喜说道

    他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。

    “你在以前公司月收入多少？”人事课长问道

    四喜又不知道怎么回答了，因为进公司谈工资这个问题，真的很敏感，除了那些没有工作经验的才毕业的大学生之外，其他的有工作经验的人一般都是自己谈工资的（作业员除外）。

    怎么样为自己谈一个最合适的价格呢？这真的是一门学问，而这门学问恰恰是四喜所缺乏的。内心不由又想起了自己看的那本所谓的‘升职宝典’。他很想在这个关键的时候寻求一下他的帮助，但因为时间关系，他根本就没有看到这里来啊……

    四喜内心不由吞了下口水，你说自己该怎么说呢？

    (白领风云以120万字完本了，如果觉得字数太少，可以去看看我的旧书）


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