第(2/3)页

    但是如果到时候需要有人来背这个黑锅的话，那一定会是他了。背不起也要背的，所以留给他唯一的路的话，就是辞职，另外谋取工作了。

    在这一瞬间，罗全额头上的汗开始忍不住的流下来了。

    “今晚就修好的话，有些难度，我只能说尽力去修，最快的话，今晚十点左右应该可以，最晚的话，估计要到明天早上去，不过前提是表面要求不能太高，如果要求太高的话，就只能进行恒温烧焊，之后在放电加工再抛光加工，初步估计至少得五天以上，这还需要厂家积极配合的情况下”四喜说道

    罗全一听，脸色一喜，他没有想到四喜会讲这么样一段话出来。

    “这个要求不是太高的，你既然说没有什么问题的话，那你就赶快修吧，我去和部长报告一下情况，对了，小东，等下你就和四喜一起做事，他需要什么东西，或者有什么缺的，你赶快配合他，争取今天十点前把这个模具修好”罗全交代完了之后，赶忙就开始回去报告去了。开什么玩笑，出了这么大的事情，谁敢不报告呢？

    自己手下不及时报告他，已经是犯了大错了，要是他还隐瞒他上司的话，只怕真的没有好果子吃，就算四喜把模具及时修好了他这顿批评都是少不了的。

    日企和国内企业最大的不同是什么？他们比我们多那么一点要求，那就是报告，联络和商谈。

    字不多，才六个字，但是意义却很大。

    我们的国情是什么呢？先把问题隐藏起来，自己搞，实在没有办法了才会搞到上面去，而最后的结果呢？也许会导致错过了最佳的时间，从而出现别的大的问题。

    日本企业却有些不同，屁大点的事情，都要报告上司，联络上司，等待上司的指示。这样很容易在第一时间内把问题呈现出来，再集合集体的力量把问题解决。

    这个可能是国情的问题吧，一个是注重个人修养，一个是注重集体力量的。

    不是说这两个东西谁好谁坏，这个还得分这两个国情用在什么地方，小公司一定需要个人修养，而大公司却一定要注重集体的力量。

    这也是为什么我们国家很少出现跨国的大企业的原因。因为我们很少注重集体的力量，就算有些公司真的做大了，大的不得了，那也都是一些暂时性的，因为他们依靠的只是某个领导的个人魅力而已，一旦这个领导不在了，这个企业就会立马萎靡不振。（话题扯远了，还是说回正题）

    小东可能是模具系里面唯一百分百听从罗全的吧，因为他只是一个刚调过来的学徒而已，而且还是罗全找人把他从现场调过来的，所以他在服从他的指示上还是很彻底的。

    很快六角扳手什么的东西都拿了过来。

    “小东，你先把模具拆开下，把撞坏的型腔拆出来，放到一边先，再把那些断了的顶针换下行吗？我去把撞坏的滑块去烧下焊，等我烧好了滑块之后，我再去修这个型腔”四喜说道
    第(2/3)页