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    山本现在刚做工厂长，内心还是有些忐忑不安，所以一切表现的都很低调，当然低调的还有一个原因那就是他知道自己和伊藤并不是那么和谐，所以自然也不敢太高调。在开会的时候基本也不发表什么言论，除非是没有办法必须要自己发言的时候，他才会开口说几句，比以前做品管部长还低调。

    伊藤提名自己做工厂长，山本是想了很久之后才渐渐的明白过来原因的。估计他选择自己一来是真的需要一个品质方面比较懂的人帮他，因为一个公司的新老总要想快速的做出成绩出来让上面看，无非就是在两个方面做出成绩，一个是业绩，另外一个就是品质。要想在业绩上做出成绩出来，短时间内是很困难的，特别是在机密情报泄露这个事情之后，客户方面影响非常之大，要客户给你更多的定单估计是有些困难的，所以唯一能做出成绩来的就是自己对伊藤所说的拿到客户颁发的品质优秀奖了。还有一个重要的目的是要选一个和他不是很对头的人作为对手从而让总部放心。（在这之前山本可是和前任总经理混的。）很多一些外放的总经理都不太明白这个道理，总认为一个团队只需要一个声音就可以了，作为总经理的意见应该是最大，完全忽略了作为公司老板的想法。

    一个执行力很强的总经理对于一个股份企业来说是一个双刃剑，对的时候，发展会很迅速的，但一旦弄不好，死的会更加快的。所以聪明一点的总经理都会安排一个对手给自己的，为的就是让老板放心。而现在的山本觉得伊藤就是让他担当这个工作的。对于这个工作他也准备很好的去执行下去，但并不代表其他的人就可以踩他。

    就好象新来的大野一样，他早几天在品管内部开会的事情他早就已经知道了，虽然现在他不直接管理品管了，但严格意义上来说，品管是他的娘家，是他的大本营，所以对于大野所说的话，他是非常在意的。

    虽然他知道大野是一个很有前途的人，现在还年轻还有机会往上爬，但你往上爬不能踩着别人的肩膀往上走，说什么总部派他过来就是挽回客户对万博的信心的，这样是什么意思呢？也就是前任的他做的不好？让客户失去了信心了？这样的话不但抹杀了他的功劳，连伊藤他们的功劳都抹杀了，就这么一句话，就把前几年大家所有的劳动成果都否认了？就算他大野同意，只怕伊藤也不会同意的。所以现在的山本坐在自己的办公室里面冷笑着，特别是听到大野竟然把赵四喜踢开，自己担当663的准备工作的时候，他笑了，发自内心的笑了.赵四喜在初期管理室的威望都已经超过山本了，那些手下他都不一定指挥的动，他大野竟然赶一来就把赵四喜踢到一边去，也不知道谁给他这么大的信心的，山本很想看看大野他到底怎么样推进这个工作，他仿佛已经看到他吃了大亏之后来求自己的时候的样子。想到这里的时候，他不由的站了起来，作为工厂长，怎么样还是得去工厂里面去看看的。

    一出自己办公室门他就看到欧阳胜利了，作为组立生产部最早的课长，他现在多少有些落寞，至少在表面上是这样的，后来的尚雨旋都做到次长了，而作为最早的课长之一，他还在课长位置待着，而且越做越小，管的人也越来越少，从兼任三个课的课长，到现在只是一个课的课长，其中的落寞你用屁股都能想的出来。你想想他能不郁闷吗？

    不过欧阳他能怎么办呢？自从自己莫名其妙的从陈枫手里把工会主席‘抢’了过来之后，自己不但和前任总经理的关系一落千丈，自己和现任的总经理伊藤的关系也一落千丈，而这一切并不是他有心的，他也没有想到会出现这样的事情。

    他看着和伊藤关系很好的赵四喜很快的就爬了上来，而自己却一直原地踏步，内心多少有些唏嘘。

    “工厂长，去那？”欧阳胜利一看到山本赶忙打个招呼说道，他好象看到了希望一般，他相信山本一定会愿意看到他这个主动靠过来的人的。

    对于山本这个人，通过赵四喜这个事情之后，他对于他整个人都有些改观，他能把和他一直不和的赵四喜弄到品管去，并且充分的相信了赵四喜，给了赵四喜足够的发挥空间，关于这容人之量，欧阳真的很佩服，完全颠覆了山本之前在他内心的印象。

    “去现场看看，对了，你那里怎么样？有没有什么问题？”山本问道

    “要不先去我那里看看？”欧阳胜利说道

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    “部长，关于663车型的准备状况和你报告一下”孟有兵站在大野前面说道

    人生际遇真的很难讲的，早几个月因为自己和赵四喜合不到一块，被他弄的发配了边疆去打‘酱油’，谁能想到新来的部长一来就把翻出来，准备调他出来担当663车型的准备状况呢？所以对于大野的赏识，孟有兵是非常感动的，对于领导安排的事情也是赴汤蹈火的。

    人在那里跌倒，就要在那里爬起来，他赵四喜当年能把他弄跑，他孟有兵仿佛看到自己也有一天会让赵四喜他去承担同样的际遇的。

    不过孟有兵的自信也就存在了几天时间而已，现在他的头就有些晕。

    “说”大野笑着说道

    对于孟有兵的态度他是有眼睛看的，他越来越感觉自己的做法是正确的，在日本总部的时候他都是这样做的，一去先把以前的领导的人换了，在培养一批自己的人。而培养的人一般都是前任不喜欢，敌对的或者说漠视的人，也只有提拔这些人，他们才会听你的话，同时快速的投入到工作当中去，而能让前任领导敌视的人一般都有一定水平的，所以他也就是通过这样的方法很快就在公司打出了名气，这么年轻就被派了出来。

    “这份是663车型的推进计划，部长你先过下目”孟有兵说道，说完把推进计划递了过去。
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