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    程金把昨天下面的人的动向一报告，然后就出去了。

    赵四喜内心大概有个准了，不管是不是这个人，他昨天和刘云靠在一起，不管他有没有讲一些不该讲的，告诉一些不该告诉的东西，他都当他讲了。

    作为领导，对下面的一些人的判断，很多时候也不需要证据，有主观意识就可以了。

    不杀杀这样的风气，还会有人骑驴找马的。

    作为领导，最怕最不爽的是什么呢？

    就是那些骑墙派两面派。

    赵四喜要的是忠诚派的。

    不要说他不在位还忠诚的，至少你在他还在位置上的时候，你得忠诚他。

    这才是值得培养的人。

    想到这里的时候，他从自己的抽屉里面掏出进今年的奖金和工资涨浮的评价表，把他认为有问题的这位骑墙派的评价表单抽了出来。

    然后拿出笔刷刷的改了一下。

    原本的b评价，现在变成e了。

    b的评价，按道理也算可以，至少是中间偏好的吧，但评价是e，那就是很烂的，烂到需要末尾淘汰的程度了。

    如果再给一次机会他选择，你说那家伙还会向刘云靠拢，搞暖味吗？

    很多公司有很多这样的人，明知道领导和其他课的领导尿不到一个裤子里，而且还有着不和谐的关系，但他们偏偏要有事没事靠在一起聊聊天说说话。

    很多时候，不管你们说什么狗屁话，至少在你领导的内心中，你就不会是他要培养的人了。从你靠近敌人的那一瞬间，你就已经从领导心目中的自己人出走了。

    从此就变成路人了。

    一旦有机会，走的第一个，或者说评价最不好的就会是你了。

    不管你做没有做出成绩来。

    做完这件事情，四喜站了起来，他得去找大野。

    大野在这个时候搞这样的事情，他不去找他闹闹。

    还真当他好欺负吗？

    职场很多时候就象小孩子吃nai，会哭才有的吃的。

    自己不拿出点东西弄下他，那大野会越发不当他是回事情的。

    在职场上，一味的退让，只会掉落深渊的。

    “部长，不好意思，有空吗？”四喜走进大野的办公室说道
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