第282章最佳人气-《升职宝典》


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    根本就没有什么研发目标和项目的研发部门?不是虚空是什么呢?

    那些外资整车厂,他们化整为零,把所有的关键部品都搞到自己控股的独资公司生产,整车厂自己根本就不怎么生产部品,就算生产,那也是很简单的,不重要,但很笨重,运输成本很高的产品,你就算想学,学习把所有的零件组在一起,有什么用呢?把零件组装在一起,那还需要学习这么多年吗?

    对于整车厂的中方高层,你以为他们不知道目前这样尴尬的情况吗?你以为他们不想做出改变吗?

    但目前的情况,你要他们怎么改变呢?

    首先受到利润的压力,成绩摆在面前,不管做什么决定,赚多少钱,就是衡量你做的好不好的尺子。

    赚的多,成绩好,升迁

    赚的少,成绩烂,调岗

    有这个东西摆在前面,有几个干部愿意站出来打破目前现在的状况,搞个三五年内,完全没有任何成绩,只会花钱的研究开发呢?

    接下来就受到日资韩资美资德资企业撂挑子的压力,他们也想把手上的工作转给国内的企业做,不管在公在私,他们都想这么干,但他们不得不面临一些关键技术和关键零件供应商的压力。

    万一他们不干了,或者说换了他们,国内的企业能接的上吗?汽车他和其他的一些部品,比方说家电产品不一样。

    家电产品,国内采取这样的所谓合资或者怎么样,直接把日本美国的企业干成了死在沙滩的前浪,但汽车真不一样。

    因为他牵扯到安全,一旦关键部门的零件出了问题,那就是人员的伤亡问题,这样的风险,将心比心,有几个人愿意冒呢?换做你,你愿意冒这个险吗?

    正因为这两个比较大的原因,所以合资企业,合资了这么久,关键的技术还是掌握在外国人的手里。

    后来发展到一定地步,上面的领导也觉得不行,总这样下去,那还得了?

    于是就出现温水煮青蛙,徐徐图之的想法。

    一旦你外资汽车部件供应商出现重大问题的时候,那就适当的介入,先做些不是特别有技术的,或者量不是很大的,风险比较小的。

    慢慢的越做,就越多,越做越多,就越有经验了。那样就会慢慢扭转现在被外资汽车部件公司绑架的尴尬局面。

    只有他们能做的东西,能不贵吗?
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