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    “品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。

    就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？

    你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？

    为什么还会出现这么多问题呢？

    我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。

    人浮于事，尽是不干事的主。

    你告诉我，你升那么多做什么呢？

    你真的有认真思考吗？

    只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？

    作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道

    伊藤的问题一条比一条严肃，一条比一条严重。

    这让太田额头上的汗珠都出来了。

    不过伊藤这个人还是很聪明的，再飚，也是在两个人单独的时候，在很多人的场合，伊藤很少骂他们的。

    他都会帮他们保留一点面子的。

    很多时候，面子比什么都重要。

    “管理是什么？是通过别人完成你的想法，你的想法讲出去了，他们得动起来完成你的想法，这才是正确的。动都动不起来，你的想法能完成吗？完成不了，你要他们做什么？

    做摆设吗？

    生产技术部的案呢？拿给我看一下，一起检讨”伊藤说道

    太田赶忙递了过去

    伊藤拿过来一看，脸色一变，砰的一下，手掌重重的砸在桌子上。

    “这就是你的方案？你开玩笑吗？”

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    猪嗣现在坐在自己的办公室，看着办公室上面晃动的那个钟，离和总经理报告还有三个小时，而这个时候这份由赵四喜修正提交上来的组织架构微调整表就摆在他的面前。
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