第378章-《升职宝典》


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    曹武留下就要答应他的要求?

    我呸

    我太田是这么好说话的人吗?

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    大野终于在下个月的月初走了

    走的静悄悄的

    送的人很少很少,除了柯拥军之外。

    柯拥军去送别大野,这让品管的所有现地人员很吃惊。

    按道理大野在的时候,对柯拥军是百般打压,他怎么还去送他呢?要送也是刘云他们这些大野当年的得力干将去送啊?

    每每被问到时,柯拥军都会说“大野部长提拔了我,对我是有恩的,虽然工作对我严厉了些,但人要有感恩的心”

    一句话,顿时秒杀了刘云一群人。

    柯拥军的话也传到了新部长村上那里,村上笑了笑,并没有说什么。

    一个对他这么差的人,他都这么有感恩的心,你说自己要是跟他机会?他还不得对自己赴汤蹈火掏心掏费啊?

    做到部长之后,他对于大野又轻看了一下,你说他在这里几年,到底是怎么做事情的呢?重用的人,都没有什么能力,有能力的人,他都打压,这算什么?

    最要命还是客户对应这里,刘云根本就不称职。

    客户的中方人员根本就不怎么理刘云。

    你说这算什么事嘛?

    刘云可是直接对应客户的,他们的对应好坏,直接影响到客户对万博以及万博品管的印象。就这样的沟通交涉能力,在万博现在的情况下,真的是非常大的一个短板。

    很多时候,本是一个小小的问题,被他们一沟通,就变成大问题了。

    所以自己想真的搞好品质的话,先就得把和客户对应窗口整理好。

    客户这边不抱怨,不脾气了,他们才能真正静下心来抓公司内部的品质。

    如果客户天天抱怨,天天来监察,搞的品管疲于奔命,他们那里有空去管公司内部的品质呢?

    大野就是吃了这个大亏。

    天天去客户那里擦屁股了,那有空去管理品管呢?

    所以现在他不可以再吃这个亏了。

    但现在的问题是,换了刘云,谁来担当这个工作呢?

    柯拥军?

    先不说新产品初期准备也是一个非常非常重要的工作,就说柯拥军这个人,他不是很善于交际,否则也不可能一直被大野压着。

    就算因为柯拥军是赵四喜的人,如果柯拥军善于交际的话,也不会象现在一样被动。

    毕竟他是初期管理的室长,很多工作当时大野都要仰仗他的,如果会交际,不太可能会沦落到现在这样的。
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