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    所以，万疆内部有派系，这是再正常不过的事了。陶冠峰那这个当由头，只是为了攀附沈笑玲，表明自己的忠心。

    上次说到，万疆集团采用扁平化管理模式。集团名义上的高管层，除了董事长、CEO和总监外，还包括各部门主管，像什么CIO(首席信息官)、CFO(首席财务官)之类的，统统都在一线办公，领导各自部门开展工作。

    比方说,刘峰担任的就是CSO，即首席安全官，负责主持安保部工作。不过，他自己嫌主管叫起来不够顺口，接触的又都是一些社会闲杂，所以管他叫刘经理的更多一点。而顾明珊担任的CLO，即首席法务官，就没人会随随便便给她套一个经理的头衔，大家都是老老实实地称呼其为顾主管。篳趣閣

    这么一来，集团的中层岗位就变得十分尴尬了。因为有各部门主管的存在，中层领导的角色就自然而然地转变成了他们的副手。但是单独配置部门副职岗位，又会造成机构臃肿，人员冗杂。于是，萧霄制订了一套非常大胆而又创新的竞争机制：唯才是举，择贤而用，除行政部外，在各部门设置综合办，综合办虽与其余室办平级，然其主任却作为中层正职，负责协助部门主管主持各项工作。

    别的室办主任想要获得这个机会，无需通过晋升，而只需平移调动就可以。同样，要想把综合办主任撤掉，也不用担心员额空缺问题，能上能下。这样一来，就大大增加了内部的流动性，也激发了员工的积极性，还不会造成人员冗杂。

    除了在中层领导上搞创新，萧霄还有另外一招：专班化运作。也就是打破原有的部门限制，跳出条条框框，根据项目需要，抽调精兵强将，组建工作专班。就像这次，李睿被抽调进调查组，就是为华贸项目组建的专班。

    而专班的成员拥有一项隐性福利，那就是可以更加接近集团高层，跟领导走得近了，自然就会获得更大的机会。

    沈笑玲这人，工作能力出众。又是中层干部，属于干将型人物。即便是她一直很不服气的萧霄，也是多次在公众场合给予肯定。此外，她任职的法务部又是集团的重要部门，李睿来这儿之前，她还多次被抽调进专班，便是当下，她还身兼着多个专班的负责人，连萧霄也对她赞誉有加。

    如此险要关口下，沈笑玲自然要表现的不偏不倚，从不加入任何公司派系。也正是如此，使得她成为了各路人马争相招揽的重要人物。谁要是取得沈笑玲的支持，实力将提高一个台阶。实为铲除异己，保护同党的最佳宝器。

    按照陶冠峰的逻辑，既然沈笑玲不好拉拢，如果能够将林坤收入自己阵营中。再说服沈笑玲的话，将轻松许多。

    当然，陶冠峰的这种拉拢心思，林坤并不反感。人都是趋利避害的，陶冠峰虽然势利，但好在他做人做事还能够把“义”字摆在中央，这就难能可贵。

    李睿要做的，不是置身事外，而是深入了解派系斗争。

    而最好的了解，莫不过加入这个游戏当中。

    “呵呵，那我以后要多靠老陶你照顾了。”李睿略一思索，轻松的笑了起来，说道：“我还怕什么人给我下绊子啊。”

    陶冠峰闻言心中一喜，李睿这话出来，他就心领神会了，表明沈笑玲这条船，自己是乘上去了。

    但脸上却是一副郑重其事的模样，叹息道：“你呀，聪明是聪明，就是太过自我，容易得罪人。不过没事，我反正这辈子也已经望到头了，升职加薪也不敢想了，以后我给你挡在前面，出了事我替你兜着。”

    “就是有锅一起背呗。”李睿笑道。

    “哈哈哈，我别的本事没有，背锅还是可以的。”

    李睿心中暗笑，这老陶溜须拍马的确颇有些手段。他要是个部门主管，说不定还真的要被他各类手段拉拢成心腹了。
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